Soluções
A Pague Prêmio está aqui para inovar a forma como sua empresa faz pagamentos de premiações e bonificações.
Soluções para qualquer situação
Reconhecimento, eficiência e transparência para empresas e pessoas.
Prêmio Cash
O método de premiação mais prático e eficiente, com o valor da premiação sendo transferido diretamente para a conta bancária do funcionário premiado. Dessa forma, eliminam-se atrasos e complicações comuns em processos de envio, garantindo que o premiado receba o dinheiro de forma rápida e segura. Essa solução otimiza o tempo e oferece uma experiência mais fluida, tanto para a empresa quanto para o colaborador, tornando o processo de reconhecimento muito mais ágil e simples.
Prêmio Voucher
O vale que garante um crédito futuro ao premiado oferece uma solução simples e prática para recompensas, sem limites para o número de prêmios concedidos. Além disso, não há custo de confecção, tornando o processo ainda mais econômico e eficiente. Sem burocracia, o premiado pode facilmente solicitar o resgate por meio do site ou do aplicativo, garantindo uma experiência rápida e descomplicada. É uma forma moderna e conveniente de oferecer benefícios, proporcionando flexibilidade tanto para a empresa quanto para os participantes.
Prêmio Points
- Sistema de pontos
- 1 ponto = 1 real
- Simples | Mensurável | Motivador
Base Legal
CLT, Lei N° 5,452, Ar.t 457, 52°
Essa cláusula reforça a diferenciação entre salário e prêmios pagos por desempenho ou resultados. Com isso, a Pague Prêmio garante que os pagamentos de incentivo que gerencia não sejam considerados como parte integrante do salário, evitando assim a incidência de encargos adicionais e oferecendo segurança jurídica às empresas.
Possibilidade de transações diretas entre empresas, terceiros ou parceiros comerciais
COSIT 151, Item 33
Esse artigo aborda o que caracteriza “salário contribuição”, sendo todo pagamento para um colaborador ou parceiro, excluindo qualquer premiação como remuneração para aqueles que prestem serviços para empresa.
Tem uma campanha em mente? Deixe conosco!
Uma campanha de incentivo é uma estratégia que visa motivar colaboradores, parceiros ou clientes a alcançar metas específicas, oferecendo recompensas atrativas, como bônus, viagens ou reconhecimento. Definimos objetivos claros, estabelecemos regras transparentes e mantemos uma comunicação constante para garantir o engajamento dos participantes. Com acompanhamento regular e feedback, a campanha promove comportamentos que aumentam a produtividade e geram resultados concretos para sua empresa.
Dúvidas frequentes sobre a Pague Prêmio
Reunimos as perguntas mais comuns de gestores que estão considerando a plataforma. Se não encontrar o que procura, fale com nosso time.
O que é campanha de incentivo?
A Campanha de Premiação da Pague Prêmio oferece uma oportunidade exclusiva: trabalhar com dedicação e ser recompensado com prêmio. Essa poderosa estratégia de incentivo tem se mostrado altamente eficaz, podendo aumentar a produtividade em até 50%, segundo uma pesquisa da Right Management.
Reconhecer e premiar as equipes que atingem os melhores resultados é fundamental para impulsionar os objetivos comerciais e de marketing. A Pague Prêmios disponibiliza uma ampla gama de prêmios para motivar seus colaboradores, ajudando a superar períodos de baixa motivação e resultados insatisfatórios. Para saber mais sobre como implementar essa campanha em sua empresa, entre em contato com um dos consultores da Pague Prêmio hoje mesmo.
Quais as vantagens da Campanha de Incentivo?
O programa de recompensas tem ganhado cada vez mais destaque nas organizações brasileiras e ao redor do mundo.
Esse crescimento se deve ao fato de que as Campanhas de Incentivo valorizam os profissionais de uma empresa, reconhecendo seu esforço por meio de prêmios.
Com o aumento do reconhecimento empresarial, as Campanhas de Incentivo tornaram-se essenciais para criar um ambiente organizacional de excelência, com colaboradores produtivos e engajados.
Ao implementar uma Campanha de Premiação, você oferece um suporte diferenciado aos seus colaboradores e pode desfrutar de benefícios como:
– Maior incentivo aos colaboradores;
– Aumento da realização profissional;
– Melhoria na motivação;
– Crescimento da produtividade;
– Aperfeiçoamento do ambiente organizacional;
– Estímulo ao relacionamento entre equipes;
– Facilidade no alcance de metas.
A Campanha de Premiação é uma escolha estratégica para empresários que desejam fortalecer o relacionamento com seus colaboradores. Dessa forma, eles oferecem o melhor de seu trabalho, e você os recompensa com as melhores premiações.
Como fazer uma Campanha de Incentivo?
Para garantir o sucesso de uma Campanha de Incentivo, é crucial desenvolver uma estratégia em conjunto com a equipe de Recursos Humanos e os coordenadores, analisando o ritmo de trabalho para estabelecer metas realistas para cada setor. Após essa avaliação, defina as premiações para os colaboradores que atingirem essas metas.
Conte com uma empresa especializada, como a Pague Prêmios, para oferecer uma ampla variedade de incentivos, incluindo cartões de presente e pré-pagos Mastercard® e Visa, entre outros, para motivar e reconhecer sua equipe.
Aspectos Legais
Conceder prêmios aos colaboradores como forma de reconhecimento e incentivo é uma estratégia vantajosa para as empresas. No entanto, é essencial que os empregadores estejam atentos às disposições da legislação trabalhista para evitar custos adicionais com impostos.
Com a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), houve importantes esclarecimentos sobre a concessão de prêmios no ambiente de trabalho. De acordo com a nova legislação, os prêmios são considerados indenizações, o que significa isenção de encargos trabalhistas e previdenciários, ao contrário dos salários.
O artigo 457 da Reforma Trabalhista define prêmios como “benefícios concedidos pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a um empregado ou grupo de empregados, em reconhecimento a um desempenho superior ao esperado no exercício de suas funções”. Além disso, a legislação estabelece que prêmios, assim como outras vantagens, como ajuda de custo, auxílio-alimentação e diárias de viagem, não são considerados parte da remuneração do empregado e, portanto, não se incorporam ao contrato de trabalho.
Sua melhor opção para pagamentos de premiações e bonificações.
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